Jakarta – PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk melanjutkan upayanya dalam pengembangan sumber daya manusia dengan peluncuran program Future Leaders Development Program (FLDP) 2026. Inisiatif ini bertujuan untuk menyiapkan generasi pemimpin yang mumpuni dalam menghadapi tantangan yang ada di industri digital yang semakin berkembang pesat.
Seleksi Talenta Terbaik untuk FLDP 2026
Dalam proses ini, sebanyak 27 talenta unggulan berhasil terpilih dari 270 kandidat yang mengikuti serangkaian seleksi. Proses pemilihan ini dilakukan dengan sangat teliti dan berlapis untuk memastikan bahwa hanya yang terbaik yang terpilih.
Seleksi tersebut meliputi berbagai tahap, mulai dari nominasi, penilaian kompetensi, hingga asesmen berbasis esai dan wawancara kepemimpinan. Evaluasi juga dilakukan oleh para direksi untuk memastikan kualitas dan potensi masing-masing peserta.
Pentingnya Program FLDP bagi Telkom
Direktur Human Capital Management Telkom, Willy Saelan, mengungkapkan bahwa FLDP merupakan langkah strategis dalam membangun kepemimpinan di perusahaan. Ia menekankan bahwa program ini adalah investasi jangka panjang yang sangat penting untuk keberlanjutan organisasi.
Willy Saelan menambahkan, “Kepemimpinan adalah elemen kunci dalam kesuksesan transformasi. Melalui FLDP, kami membekali talenta dengan kemampuan yang komprehensif hingga tingkat tertinggi dalam organisasi.”
Pengembangan Kompetensi yang Komprehensif
Program FLDP tidak hanya berfokus pada pengembangan keterampilan teknis. Peserta juga akan diberikan pelatihan dalam hal kepemimpinan serta strategi bisnis yang adaptif terhadap berbagai perubahan yang terjadi di industri.
FLDP 2026 menjadi bagian integral dari agenda transformasi yang diusung oleh TelkomGroup untuk memperkuat daya saing perusahaan. Inisiatif ini juga bertujuan untuk mendukung visi perusahaan dalam menghadapi dinamika industri digital yang semakin kompleks dan menantang.
Fase Pengembangan: Ignite Phase
Tahapan pengembangan FLDP dimulai dengan Ignite Phase yang akan berlangsung dari April 2026 hingga Februari 2027. Fase ini merupakan langkah intensif untuk membangun kesiapan kepemimpinan secara menyeluruh.
Selama fase ini, peserta akan menjalani berbagai kegiatan pengembangan, termasuk onboarding, mentoring, dan penyusunan rencana pengembangan individu. Selain itu, mereka juga akan menghadiri sesi inspiratif yang disampaikan oleh jajaran direksi.
Pengalaman Praktis dan Pembelajaran Nyata
Peserta FLDP juga akan terlibat dalam proyek bisnis nyata sebagai bagian dari proses pembelajaran. Pengalaman ini diharapkan dapat meningkatkan kemampuan strategis serta keterampilan dalam pengambilan keputusan yang efektif.
Seluruh proses pengembangan akan dipantau melalui evaluasi berkala, dan program ini akan diakhiri dengan presentasi akhir sebagai bentuk penilaian kesiapan peserta untuk melanjutkan ke tahapan berikutnya.
Menjaga Keberlanjutan Bisnis melalui Kepemimpinan
TelkomGroup menyadari bahwa penguatan kepemimpinan adalah salah satu faktor esensial dalam menjaga keberlanjutan bisnis. Hal ini menjadi kunci dalam memenangkan persaingan di era transformasi digital yang sangat dinamis.
Dengan pelaksanaan FLDP 2026, TelkomGroup menegaskan komitmennya untuk mencetak pemimpin yang tidak hanya adaptif tetapi juga memiliki daya saing yang tinggi. Program ini diharapkan dapat melahirkan talenta-talenta unggul yang siap membawa perusahaan menuju masa depan yang lebih cerah.
➡️ Baca Juga: Strategi Latihan Fisik Pemain Sepak Bola Profesional untuk Mempertahankan Kebugaran Optimal
➡️ Baca Juga: Masanao Kataoka Dilantik Sebagai Presiden Direktur Honda Prospect Motor yang Baru
