PLN Dapatkan Dua Penghargaan UN Women Indonesia Berkat Lingkungan Kerja Inklusif dan Pemberdayaan Perempuan

bila salsabila2 jam ago

0 3 minutes read

Jakarta – PT PLN (Persero) telah menunjukkan komitmen yang kuat terhadap kesetaraan gender dengan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan memberdayakan perempuan. Upaya ini membuahkan hasil yang membanggakan, di mana PLN berhasil meraih dua penghargaan bergengsi dari UN Women Indonesia, yaitu sebagai Winner Gender Inclusive Workplace dan First Runner Up Community Engagement and Partnership dalam ajang UN Women Indonesia Women’s Empowerment Principles (WEPs) Awards 2026. Penghargaan ini menjadi pengakuan atas dedikasi PLN dalam meningkatkan kesejahteraan dan kemandirian perempuan di Indonesia.

Pentingnya Kesetaraan Gender di Lingkungan Kerja

Kesetaraan gender adalah isu yang semakin mendapat perhatian di berbagai sektor, termasuk dalam dunia kerja. Deputi Bidang Kesetaraan Gender Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, Amurwani Dwi Lestariningsih, menekankan bahwa lingkungan kerja yang inklusif sangat penting untuk memberikan kesempatan yang sama bagi perempuan dalam mengembangkan potensi dan karier mereka. Saat ini, partisipasi perempuan dalam angkatan kerja di Indonesia masih rendah, sekitar 56 persen, dibandingkan dengan laki-laki yang mencapai 84 persen.

Amurwani menyoroti bahwa tantangan utama bagi banyak perempuan bukan hanya sekedar mendapatkan pekerjaan, tetapi juga menemukan posisi yang memungkinkan mereka untuk berkembang, menjaga kesejahteraan, dan memenuhi tanggung jawab sosial yang sering kali tidak seimbang. Hal ini menunjukkan perlunya langkah-langkah konkret untuk menciptakan kesempatan yang setara bagi semua gender dalam dunia kerja.

Perluasan Kesempatan bagi Perempuan

Pentingnya kesetaraan gender tidak hanya berlaku di lingkungan kerja formal, tetapi juga harus menjangkau perempuan yang terlibat dalam sektor informal dan usaha mikro. Untuk itu, perluasan akses terhadap layanan keuangan, teknologi digital, serta pendampingan usaha menjadi kunci untuk memberdayakan perempuan.

Memperluas akses pembiayaan untuk pelaku usaha perempuan.
Memberikan pelatihan dan pendampingan dalam pengembangan usaha.
Membuka akses pasar bagi UMKM milik perempuan.
Menawarkan teknologi digital yang memudahkan usaha.
Mendukung perempuan yang terlibat dalam rantai pasok.

Penghargaan WEPs 2026 sebagai Bukti Komitmen PLN

Penghargaan yang diraih PLN di WEPs Awards adalah bukti nyata dari komitmen perusahaan dalam mengintegrasikan prinsip kesetaraan gender ke dalam kebijakan dan praktik di tempat kerja. Country Representative and Liaison for ASEAN UN Women Indonesia, Ulziisuren Jamsran, memberikan apresiasi kepada para pemenang yang berhasil menerapkan kebijakan yang mendukung kesetaraan gender secara efektif.

“Para pemenang WEPs Awards 2026 telah menerjemahkan komitmen menjadi aksi dan hasil nyata. Kebijakan yang mereka terapkan menjadi dasar untuk langkah-langkah konkrit, didukung alokasi anggaran, serta menghasilkan dampak yang terukur,” ungkap Ulziisuren. Hal ini menunjukkan bahwa langkah-langkah yang diambil tidak hanya berdampak di perusahaan, tetapi juga dapat menjangkau seluruh rantai pasok, memberikan manfaat hingga ke rumah tangga.

Inisiatif dan Program Pemberdayaan Perempuan oleh PLN

PLN tidak hanya berfokus pada kesetaraan gender di lingkungan kerja, tetapi juga aktif dalam program pemberdayaan perempuan di berbagai sektor, termasuk ekonomi dan pendidikan. Dalam upaya memperluas akses listrik ke seluruh penjuru negeri, PLN menyadari bahwa hanya menyediakan infrastruktur saja tidak cukup untuk mengatasi ketimpangan yang dihadapi perempuan.

Melalui program Srikandi Movement dan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL), PLN berkomitmen untuk memberdayakan perempuan, terutama mereka yang tergolong rentan, perempuan masyarakat adat, serta perempuan kepala keluarga. Program ini bertujuan untuk membantu mereka mengembangkan potensi serta kemandirian ekonomi.

Memberikan pelatihan keterampilan bagi perempuan.
Menawarkan akses ke sumber daya dan pasar.
Mendukung usaha berbasis potensi lokal.
Melibatkan perempuan dalam pengambilan keputusan.
Mendorong partisipasi aktif dalam komunitas.

Dampak Positif dari Program Pemberdayaan Perempuan

Di tahun 2025, program pemberdayaan gender yang dilaksanakan oleh PLN berhasil menjangkau lebih dari 327.415 perempuan di seluruh Indonesia. Hal ini dilakukan melalui 139 program yang berkolaborasi dengan berbagai komunitas. Pemberdayaan ini tidak hanya dilihat dari segi angka, tetapi juga dari dampak positif yang dirasakan oleh para perempuan yang terlibat.

Menurut Nurlely Aman, Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, semakin banyak perempuan yang mendapatkan kesempatan untuk tumbuh dan berkembang melalui berbagai fasilitas dan program yang disediakan oleh perusahaan. “Pengembangan perempuan bukan hanya tanggung jawab pengelola human capital, tetapi juga menjadi tanggung jawab seluruh pemimpin di PLN. Setiap pemimpin memiliki peran dalam menciptakan generasi perempuan yang siap memimpin di berbagai level organisasi,” jelas Nurlely.

Berlanjutnya Usaha untuk Mencapai Kesetaraan Gender

Pemberdayaan perempuan yang berkelanjutan memerlukan lebih dari sekadar bantuan. PLN memahami bahwa perempuan perlu mendapatkan dukungan dalam bentuk pendampingan, keterampilan, akses pasar, dan kesempatan untuk mengembangkan potensi ekonominya. Melalui kemitraan dengan berbagai pihak, PLN berupaya memastikan bahwa setiap program yang dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan masyarakat dan memberikan manfaat yang dapat dirasakan dalam jangka panjang.

Keberhasilan PLN dalam meraih penghargaan UN Women Indonesia mencerminkan komitmen yang kuat terhadap kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan. Dengan terus menerus mengembangkan program yang inklusif dan memberdayakan, PLN akan menjadi contoh bagi perusahaan lain dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih berkeadilan. Melalui langkah-langkah ini, diharapkan kesetaraan gender dapat terwujud tidak hanya di lingkungan kerja, tetapi juga di seluruh aspek kehidupan masyarakat.